الهدف العام:
- معرفة أهمية البيانات و المعلومات و المعرفة في بيئة العمل و لاسيما في اقسام الموارد البشرية لاستشراف القرارات الاستراتيجية في التوظيف و التعيينات .
- تقييم التقنيات الحديثة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية، واختيار ما يتلاءم منها مع ممارسات المؤسسة فيالاستقطاب و التعيينات و الترقيات وعموم وظائف إدارة الموارد البشرية .
- العمل على تطوير استراتيجيات يتم من خلالها موائمة تطور إدارات الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة في الإدارة (المنظمات المتعلمة).
- المقارنة بين أحدث الأساليب التقنية المستخدمة في عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
- التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS) والبرامج التفاعلية.
- تقييم وسائل التواصل الاجتماعي و التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمتهم في تطوير الأفراد.
- توضيح أنظمة تقييم الأداء KPIs وتقديم التغذية الراجعة Feed Back الحديثة على ضوء أحدث منهجيات التقييم الإلكترونية الرقمية.
- الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لاختصاصيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة و تحقيق الرؤية و الأهداف الاستراتيجية لها.
المحتوى
مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
- الموارد البشرية
- التقنيات الحديثة للموارد البشرية و أسس تقييمها
- التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
- التحوّل الرقمي للموارد البشرية
- الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل
الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
- كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
- تحسين التواصل و العمل الإداري
استراتيجيات الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
- الاستقطاب و منهجيات الاختيار الحديثة
- التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
- استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
- تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب الإلكتروني
- كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح
إدارة الأداء
- وسائل تقييم الأداء التكنولوجيا الحديثة
- الإسترتيجيات الرقمية الحديثة لسد فجوة الكفاءات بسرعة
- وسائل تحسين دقة عمليات تقييم الأداء
الموارد البشرية و وسائل التواصل الإجتماعي
- وسائل التواصل الاجتماعي و أثرها في المجتمع و بيئة العمل
- استراتيجية الاستفادة من وسائل التواصل في الموارد البشرية.
- مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
- المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
- إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي في بيئة العمل.
البيانات و الفعالية من تحليلها في استشراف القرارات في الموارد البشرية
- البيانات و المعلومات و المعرفة
- أهم طرق التحليل البيانات و كيفية استثمارها لبناء القرارات
- دور أنظمة المحاكاة و الألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
- التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
- المنظمات المتعلمة
- البرامج التفاعلية المستخدمة في المؤسسات لتدريب و تطويرالموارد البشرية (شرطة دبي)
- إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية
وسائل التواصل الاجتماعي في بيئة العمل
- سائل التواصل الاجتماعي
- تأثير و سائل التواصل الاجتماعي في أداء العمل
- وسائل التواصل الاجتماعي كآداة من أدوات التسويق للمؤسسة.
- استرتيجيات استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في تعزيز صورة و فعالية المؤسسة في البيئة الداخلية و الخارجية
