دورات الموارد البشرية

  • الرئيسية
  • الموارد البشرية لغير مدراء الموارد البشرية
الموارد البشرية لغير مدراء الموارد البشرية

الموارد البشرية لغير مدراء الموارد البشرية

للحصول على مخطط الدورة التدريبية والمعلومات الكاملة ، يرجى إرسال طلبك عبر هذا الرابط

مقدمة

تم تصميم هذه الدورة للمدراء والمشرفين الغير مختصين في مجال الموارد البشرية من أجل دعمهم  في إدارة مرؤوسيهم، وذلك من خلال تزويدهم بالمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. وتركّز هذه الدورة على المواضيع التي تهم المدراء والمشرفون مثل: كيفية إجراء مقابلات التوظيف، والبرامج التعريفية للموظفين الجدد، وأساسيات تقييم الموظفين، والتدريب، وكيفية التعامل مع الشكاوى والتظلمات. وتعتبر هذه الدورة هامة حيث أنها تعمل على تحضيرك وتهيئتيك للعمل في مهنة ممتعة في مجال الإدارة والقيادة. وسوف تؤدي إلى تحسين التوقعات الخاصة حول التقدم الوظيفي من خلال تقديم دراسات في مجال التنمية المتسارعة. وتعد تلك الدورة أيضاً بمثابة فرصة جيدة ومفيدة للذين يسعون للتعلم لضمان تكافؤ مؤهلاتهم مع متطلبات السوق التنافسية.

الأهداف

  • معرفة وتطبيق أدوار ومهام إدارة الموارد البشرية
  • التوظيف – إعادة النظر في الوظيفة، الدعاية؛ مهارات إجراء المقابلات. أساليب الاختيار.
  • الاحتفاظ بالموظفين- الحث والتوجيه والتطوير، والمكافآت والتقدير.
  • إدارة الأداء - وضع احتمالات، المسائلات الرئيسية، التدريب؛ التدريب على الأداء وتقديم تغذية راجعة فعالة.
  • تحديد وتقييم احتياجات التدريب
  • تحديد أدوار ومسؤوليات المدراء في الاستقطاب والبرامج التعريفية للموظفين الجدد
  • إجراء اجتماعات فعّالة لتقييم أداء الموظفين
  • لمحة عامة عن المتطلبات القانونية التي تتناولها ممارسات إدارة الموارد البشرية.

محتوى البرنامج

  1. تعيين الموظفين المناسبين
  • ما هو الدور الحقيقي للموارد البشرية
  • تطوير ونمو الموارد البشرية
  • التعريف المعاصر للموارد البشرية
  • التعاون مع قسم الموارد البشرية
  • وظائف الموارد البشرية للمدراء
  • تخطيط القوى العاملة
  • استقطاب الكفاءات المناسبة 
  • مهارات المدراء المباشرين في إجراء المقابلات
    • إنشاء الملف الوظيفي
    • إعداد التقييمات الفنية
  1. وظائف ومسؤوليات الإدارة النموذجية
  2. العلاقة بين الموارد البشرية والمدراء التنفيذيين
  3. العمل مع مدير الموارد البشرية كشريك تجاري
  4. الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية كخيار ما
  5. الاستراتيجيات المتكاملة للموارد البشرية
  6. مدخل إلى التخطيط للموارد البشرية
  7. إدارة التدريب والمواهب
  8. تخطيط تعاقب الموظفين
  9. تخطيط القوى العاملة، وصف الوظائف ومواصفات الأشخاص
  10. التعويضات والفوائد
  11. التوظيف والترشيح
  12. المقابلات السلوكية
  13. عقود العمل
  14. · 360 تقييم أداء ذو فاعلية.
  15. التدريب العملي على أدوات التقييم الحديثة
  16. بناء المشاركة والتحفيز والولاء
  17. التعامل بفاعلية مع مسألة الغياب
  18. تنمية فريق العمل -التدريب
  19. عرض القيمة المضافة في أنشطة التدريب
  20. التعامل مع شكاوى الموظفين
  • معنويات الموظفين
  • تعريف التظلمات
  • التظلمات مقابل الشكاوى
  • إجراءات التعامل مع التظلم
  • دورك قبل وأثناء وبعد مقابلة الموظف عند تركه العمل
  • تحليل التسرب الوظيفي
  • التسرب الوظيفي الصحي مقابل التسرب الوظيفي غير الصحي
  •  

دورات ذات صلة

تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات - مستوى متقدم
2950$ دورات الموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات - مستوى متقدم

  • انطاليا
  • 22-03-2026
التطوير الوظيفي المتقدم و تخطيط التعاقب الوظيفي
2950$ دورات الموارد البشرية

التطوير الوظيفي المتقدم و تخطيط التعاقب الوظيفي

  • الرياض
  • 12-04-2026
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
2850$ دورات الموارد البشرية

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

  • الرياض
  • 22-03-2026