مقدمة

برنامج تدريبي يهدف إلى تطوير الجدارات الإدارية والفنية للقيادات التنظيمية عبر تعزيز الجدارات الفنية، السلوكية، والفكرية. يستكشف البرنامج طبيعة الإدارة ووظائف المدير، مع التركيز على مهارات التخطيط والتنظيم والرقابة. يغوص البرنامج في الجدارات السلوكية مثل التوجيه، والتحفيز، والاتصالات الإدارية. كما يركز على الجدارات الفكرية من خلال تنمية اللياقة الذهنية وتعزيز القدرات التفكيرية وحل المشكلات. يتضمن البرنامج حالات تطبيقية وورش عمل لتعزيز التعلم العملي وتقييم فعالية البرنامج.

أهداف البرنامج التدريبي :

تنمية مهارات المشاركين على كيفية تنمية الجدارات الفنية للعملية الإدارية ، الجدارات السلوكية ، الجدارات الفكرية.

تنمية مهارات المشاركين فى مفهوم اللياقة الذهنية ، التعلم على تدريب الذاكرة وتطوير عادات التفكير الجديدة.

المحتويات العلمية للبرنامج التدريبي  :

 طبيعة العملية الإدارية :

• مفهوم وخصائص الإدارة
• أين تمارس الإدارة ومن يمارسها؟
• أهمية الإدارة
• مستويات ومهارات الإدارة
• وظائف الإدارة ( الأنشطة الرئيسية للمدير)

 الجدارات الإدارية الفنية

• مهارة التخطيط
• مهارة التنظيم
• مهارة الرقابة

 الجدارات السلوكية

• جدارة التوجيه كأحد الجدارات الأساسية للمديرين
• التحفيز
• الاتصالات الإدارية
• القيادة الإدارية

 الجدارات الفكرية

• معنى الجدارات الفكرية
• أهم الجدارات الفكرية
• تطبيق على نموذج تشخيص وحل المشكلات

 تطوير القدرات الذهنية

• حتمية الحاجة إلى اللياقة الذهنية في العصر الحديث.
• الأبعاد المختلفة للياقة الذهنية و مقوماتها.
• فسيولوجية المخ و كيفية تنميته.
• المتطلبات الأساسية لتحقيق اللياقة الذهنية.
• المهارات الأساسية الواجب اكتسابها لتحقيق اللياقة الذهنية.
• العلاقة التبادلية بين أبعاد اللياقة الجسدية والنفسية و الذهنية.
• الإنتاجية و اللياقة الذهنية.
• استقراء المستقبل و اللياقة الذهنية.
• التخطيط و اللياقة الذهنية.
• الرقابة و اللياقة الذهنية.
• تخطيط العقل و تدريب الذاكرة.
• تطوير عادات تفكير جديدة و كيفية استخدام الذهن بشكل بناء.
• حالات وتمارين واستقصاءات.
• وورش عملية وتطبيقية 
• تقييم وختم البرنامج